请问储干是什么定义，做什么工作？

工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。

我们厂的储干好像是负责仓库的来料和出货的,也就是仓管了.

养殖储备管理是做什么工作 养殖储备干部是干什么

养殖储备管理是做什么工作 养殖储备干部是干什么

储备干部，公司需要新的血液流入来让公司更加的有创造力，让公司的工作氛围更加的活跃，让公司的竞争更加激烈，尤其是培养管理层人员。其实都是从基层做起，每一个领域都要触及一些，充分了解公司各个部门的运作。一般是做办公室工作的。但是现在有许多公司都打着储备干部的名义业务人员

储备干部是做什么的？

现在上人员时太多这种人的东西了,听起来很正点,其实啥都不是。有经验的人随随便便也能说上几种,翻开报纸更比比皆是,举几个企业时人的常用词的例子:

超市储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。

这个职位的主要意思就是，如果现在公司当中的干部出现了离职的情况，自己就会被培养，然后成为新的干部。

你要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。

扩展资料

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为此，企业一般会经过严格审慎的程序，甄选出潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能。

在现实的中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。

另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。

有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。

如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。

就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。

有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……

保险公司不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。

参考资料:

很多公司会招储备干部，都是做什么的呢？

储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

其实，这只是一种员工比其他员工享受的特权而已，储备干部要明白储备这两个词，其实你一开始入职的时候，你根本就不是个干部，就是个员工。能在你的职工档案中写的储备干部，其实储备干部就是个称呼，完全和干部不能等同而论。

6.与流水线上员工处理好人际关系，合理安排调动人员。

作为后备力量。因为储备干部可以提前培养未来的接班干部人员，能够节省一定的时间招新人，让新人来学习。

我个人觉得很多公司之所以招储备干部，纯粹是有一个好听的名字，其实就是用来做销售的。

主要是培养这些干部熟悉公司的流程，然后以后当，用来备用的。

储备干部是做什么的？什么是储备干部？

生产时制造业的中心，生产管理是个系统。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的程序，甄选出潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能。]

发展前景好。

储备干部是干什么的？

每个单位的储备干部都不一样，通俗储备干部就是后备人才，现在只是在培养阶段，没什么特殊的涵义。

目前储备干部的层次良莠不齐，有些公司对于储备干部的要求必须是正规院校本科学历，而有些只要中专以上即可。而对于储备干部究竟是干什储干——就是各种行业的（储备干部）也就是未来的各个职位的接班人。么的，很多企业回答也模棱两可，避重就轻，无外乎“培养管理人才”、“广阔发展平台”等。

谢谢

这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。

一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。

待遇是的等级，基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。

储备干部的是很不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。低的，

我想问一下“储备干部”是做什么啊，具体一点说明

1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作；

储备干部就是说，以后的方向往干部方向发展。这是一些企业通用的一个人力聘用的方法。而经常用的行业是：保险业、生产制造业（港资企业）等。这些企业是经常用这种方法来的。然后，在找到储备干部后，通常会安排一定的工作去做，有的安排到车间工作；有的安排到业务部去工作，有的去人力资源部门做人力工作等等。而具体的工作是在储备干部转正后才能成为某个部门的管理人员了。按道理来讲：在时，会例举什么储备干部的，如：生产储备干部、人力资源储备干部等或者是销售储备干部等；因此，你去应聘前，须了解你去工作的企业的性质，岗位设置情况及企业文化经营情况来给自己定位，然后决定是否去工作的。

储备干部：企业管理阶层的储备人才

储备干部是干什么的

储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。

一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。

不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。

补充;有关职业规划：

1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。

2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。

3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。

4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些信息，重点往哪些公司投了

5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。

6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。

很多公司都会招用这种所谓的“储备干部”,说是日后会培养成为公司的管理层,其实说白了还是一个打工的,只不过听起来比较顺耳罢了。

(1)百货类、商业类的公司、制造类企业——储备干部(这个等于是干部吗?)

(2)银行、电信公司等服务类企业——客户(这个和一样待遇吗?)

(3)保险公司——储备人(干什么的?不就是卖保险的嘛)

(4)……

还有很多,不一一列举了。找工作时不是要多一份心眼,不要被这些听起来很美的名称蒙住了眼睛。

储备干部是干部的后备人才，一般这些人会被要求在基层干几年，大约三年，然后会一步一步往上调。当然，具体发展还是要看你自己的实力与背景。一般选调生就是储备干部。很好的机遇。我一个同但这个过程，也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会让你定在某个岗位。有能力有机遇继续轮岗，完毕根据你的表现和个人管理能力，充实你到具体管理岗。学就是，他在基层干了两年，现在调到市里了，都专车接送。

这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。

一进公司先是参加一系列的质量----客户满意培训，然后分配到各部门。

待遇是的等级，基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。

储备干部的是很低的，

作为一个干部的后续力量存储（备用）（填空）

储备干部是干什么的？

现字面上的意思就是储存干部,一般是管理仓库的.场管理

“储备干部要甘于从基层做起” ――访太平洋安泰人寿业务浦弘 记者：请问什么是储备干部？企业为什么要储备干部？ 浦弘：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的程序，甄选出潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能。 记者：一般应聘储备干部这一职位需要具备怎样的条件？ 浦弘：各个企业的性质和发展目标不同，招收储备干部的条件也就不一样。但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力，是否具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。 记者：我们在会现场发现储备干部的招收条件并不是很高，在年龄、学历和工作经验方面都没有太大的要求，而“吃苦耐劳、有团结精神”等要求却是不易考察的，很多人都符合条件，给人感觉储备干部不过如此，因此有人怀疑企业很可能是在打着储备干部的招牌，实际上是招业务员等普通工人。你是怎么看的？ 浦弘：我想某些企业之所以设置比较低的门槛，是为了网罗人才，提高甄选出合适人才的机率吧。但也不排除个别企业“挂羊头、卖狗肉”。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，没有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少四至五万元以上……保险公司不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的三到五倍，甚至更长时间，当然待遇也会有所不同。如果业绩不不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。这是有些应聘者不了解，也是不能接受的地方。市场经济时代一切都是用数字说话，市场不相信眼泪，客户也不同情弱者。 记者：正因为一般储备干部都要从基层做起，现在上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用，你是怎么看的呢？ 浦弘：的确有些企业别有用心，用“储备干部”来吸引求职者，达到重复使用较低的劳动力成本来赚取利润。但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果保险公司降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。 上有种观念，认为储备干部好歹也是个准干部，工作自然比较舒适，前途也很光明。其实，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿我们保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准就能够成为团队的管理者。一般来说，经过努力储备干部在三至五年内比较有机会晋升为初级人，并在七到八年内晋升为组织的高阶人。 记者：那你认为求职者应该如何正确看待储备干部这一职位？ 浦弘：我以前也是名储备干部，所以对此感触很深。的确，储备干部要真正成长为管理者，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事。老板如果有意栽培你，不会一开始就给你很高的职位，一般都是让你从基层做起，经过锻炼逐步提拔的。据我所知，很多人就是经受不住考验而被淘汰的。 正如“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤”，储备干部需要有从基层做起的心态，愿意接受更多的磨砺，战胜更多的挫折。人才是训练出来的，大才是磨练出来的。企业所需的管理者是大才，只有经过磨练，方能胜任。

牧原生产管理储备干部发展怎么样

成本----赚取利润

如果能够在牧原生产公司当中获得管理储备干部的名额，以后就会获得非常多的发展机会，并且还是管理岗位，所以发展前景是比较好的。

1、本科及以上学历，人力资源、财务、市场营销、行政管理等相关专业；

在担任储备干部的时候，一定要有比较好的组织管理能力和沟通能力，这样才能够深入解决问题，获得员工们的认同。